，一个又一个部门像是失去了生机的枝叶，逐渐凋零。
曾经那座代表着辉煌成就，充满了无数荣耀记忆的办公楼，现在却显得无比冷清。曾经的热闹喧嚣仿佛只是一场遥远的梦，只剩下空荡荡的走廊和寂寥的办公区域。
在这样严峻的形势下，我见证了一个企业从繁华到没落。企业开始不断的精简，人员岗位也开始频繁调动。我也调岗了，甚至提升了工作的强度，但是薪资不增反减。老同事一个个的离职了，取而代之的都是新面孔。我也在不断的调动中丢弃了初心离职了。
第十五章 中年离职的迷茫，再就业
离职已不年轻，上有老下有小，梦想还是没有实现的机会，为了家庭，为了孩子，我需要稳定的工作和薪资，不敢折腾，只能又开始投简历找工作。幸好我凭借扎实的专业能力很快找了份私企工作。
这种企业的管理模式是以老板家庭成员为单位，因此，企业的决策和运营往往都是老板老板娘决定，不需要有什么想法，服从就行。我只需按照指令做好老板娘分配的各项工作就行，虽然我和老板娘相处的很好，她也很满意我做的工作，但是还是不适应这样的工作模式。
这种模式下的企业更加注重家族传承。企业的所有权和控制权通常在家庭成员之间传承。这种模式也存在一些挑战和问题。首先，家庭成员之间的亲密关系可能导致决策的不透明和不公正，引发内部矛盾和冲突。然后，你就得选择站队，这不是我喜欢的工作方式。
在这个单位，我坚持了一年。不想卷入那些无谓的纷争，不想选边站队。我只想纯粹地工作。
于是我又坚定地选择了离职，去寻找新的机会和可能。我相信，在前方一定会有一个更适合我发展的平台，让我能够自由地施展拳脚，不必再为那些纷扰所困扰。
这次离职，是我对自己内心的坚守，也是对未来的勇敢追求。第十六章 永不言败的中年人
一次次的离职，我彻底放飞自我。失业没什么大不了，重新开始吧。
